Специальная оценка условий труда (СОУТ)
Специальная оценка условий труда (СОУТ) введена Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» № 426-ФЗ с 01.01.2014 года вместо аттестации рабочих мест по условиям труда.
Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и независимой организацией, проводящей специальную оценку условий труда, на всех рабочих местах работодателя за исключением рабочих мест надомников и дистанционных работников.
Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет (часть 1 статьи 310 ТК РФ).
Дистанционная занятость представляет собой рабочий процесс, осуществляемый вне традиционного места работы и предполагающий взаимодействие с работодателем посредством телекоммуникационных и информационных технологий. Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.
Организации, аккредитованные в порядке, действующем до дня вступления в силу Федерального закона № 426-ФЗ, в качестве организаций, оказывающих услуги по аттестации рабочих мест по условиям труда, вправе проводить специальную оценку условий труда до истечения срока действия имеющихся аттестатов аккредитации испытательных лабораторий этих организаций.
Обязанности экспертов вправе выполнять лица, работающие в этих организациях по трудовому договору и допущенные в установленном порядке к работе в испытательной лаборатории, по состоянию на день вступления в силу Федерального закона № 426-ФЗ.
Согласно статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки или ее непроведение влечет предупреждение или наложение штрафа на должностных лиц в размере от пяти до десяти тысяч рублей, на юридических лиц - от шестидесяти до восьмидесяти тысяч рублей.
Порядок проведения специальной оценки условий труда во многом схож с аттестацией рабочих мест по условиям труда. Как в аттестации рабочих мест (АРМ), так и в специальной оценке условий труда на рабочих местах проводится выявление факторов производственной среды и трудового процесса, определяется их фактическая величина и с учетом отклонения фактических значений от гигиенических нормативов выставляются классы условий труда.
Однако между специальной оценкой и аттестацией рабочих мест есть существенные различия.
Специальная оценка условий труда, в отличие от аттестации, позволяет значительно сократить количество измеряемых вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, ограничившись исследованиями, измерениями и оценкой только тех факторов, которые идентифицированы в порядке, установленном Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ.
Результаты СОУТ напрямую определяют необходимость предоставления работникам предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций, величину дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, величину скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Этапы проведения специальной оценки условий труда:
1) Подготовительный (проводит работодатель):
2) Изучение представленной документации, проведение обследования рабочих мест, классификация условий труда (проводит организация, проводящая СОУТ, совместно с комиссией по проведению специальной оценки условий труда):
| остальные рабочие места работодателя, на которых, согласно перечня рабочих мест, будет проводиться специальная оценка условий труда ↓ | ||
| ↓ | идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов ↓ ↓ | ||
| проведение измерений, исследований величины вредных и (или) опасных производственных факторов ↓ | ← | выявлены | не выявлены ↓ |
| сопоставление полученных значений с гигиеническими нормативами условий труда, определение класса условий труда | декларация соответствия условий труда государственным требованиям охраны труда | ||
3) Определение гарантий и компенсаций по результатам классификации условий труда.
Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на 4 класса:
- 1 класс – оптимальные
- 2 класс – допустимые
- 3 класс – вредные, с подклассами условий труда:
- 3.1 – вредный 1 степени; 3.2 – вредный 2 степени;
- 3.3 – вредный 3 степени; 3.4 – вредный 4 степени
- 4 класс - опасные
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда (классы 1 или 2), подтвержденных результатами СОУТ, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются, а рабочие места на основании Заключения эксперта организации проводящей СОУТ, подлежат декларированию соответствия условий труда государственным требова-ниям охраны труда.
В случае отнесения условий труда к вредным или опасным работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные статьями 92, 117, 147 Трудового кодекса РФ и иные гарантии и компенсации (молоко или другие равноценные пищевые продукты, лечебно - профилактическое питание)
| Классы, подклассы условий труда | Доплата не менее 4% тарифной ставки | Дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней | Сокращенный рабочий день (не более 36 часов в неделю) |
|---|---|---|---|
| 3.1 | + | ||
| 3.1, 3.2, 3.3, 3.4; 4 | + | + | |
| 3.3, 3.4; 4 | + | + | + |
ООО «ВОТЭК» аккредитовано в порядке, действующем до дня вступления в силу Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ, в качестве организации, оказывающей услуги по аттестации рабочих мест по условиям труда и вправе проводить специальную оценку условий труда в соответствии с требованиями статьи 27 Федерального закона № 426-ФЗ.
